人力資源
空分各個(gè)團(tuán)隊(duì)期待著您的加入
技術(shù)部經(jīng)理
面議
最低學(xué)歷：
大專(zhuān)
招聘人數(shù)：
2
經(jīng)驗(yàn)要求：
3-5年
工作地區(qū)：
浙江省杭州市濱江區(qū)
崗位職責(zé)：
1、組織編制企業(yè)技術(shù)發(fā)展、技術(shù)改造計(jì)劃，負(fù)責(zé)計(jì)劃實(shí)施中的技術(shù)指導(dǎo)；制定技術(shù)攻關(guān)、質(zhì)量改進(jìn)、新產(chǎn)品試制、生產(chǎn)技術(shù)綜合計(jì)劃任務(wù)書(shū)，并組織實(shí)施；
2、參與市場(chǎng)調(diào)查，組織和設(shè)計(jì)領(lǐng)先同行業(yè)的新型產(chǎn)品，負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、研制、設(shè)計(jì)以及新產(chǎn)品、樣品的性能測(cè)試，組織技術(shù)改革、重大科研項(xiàng)目的攻關(guān)；
3、執(zhí)行公司以及客戶(hù)要求開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，并按客戶(hù)要求提供各種樣品，主持新產(chǎn)品的鑒定以及新產(chǎn)品的定型工作，裁決技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題，組織設(shè)計(jì)評(píng)審、設(shè)計(jì)驗(yàn)證、設(shè)計(jì)確認(rèn)工作，對(duì)設(shè)計(jì)更改的控制負(fù)責(zé)；
4、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品圖樣設(shè)計(jì)、核正、改進(jìn)、開(kāi)發(fā)及技術(shù)改良，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新技術(shù)和新工藝的方案設(shè)計(jì)、圖紙、工藝流程和技術(shù)條件的審批，做好生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)工作。
5、負(fù)責(zé)技術(shù)管理工作，組織本部門(mén)各項(xiàng)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等工藝技術(shù)文件的編制和修訂工作，制定并確認(rèn)產(chǎn)品有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，組織編制技術(shù)服務(wù)資料(包括產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、產(chǎn)品目錄、產(chǎn)品廣告宣傳和技術(shù)問(wèn)題解答等)，做到制度、標(biāo)準(zhǔn)、程序齊全，責(zé)任明確，管理科學(xué)，并進(jìn)行督促和考核；
7、根據(jù)公司的工作要求，結(jié)合公司生產(chǎn)的實(shí)際情況，組織配備相適應(yīng)的工程技術(shù)人才，負(fù)責(zé)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)、技術(shù)能力及工作業(yè)績(jī)的考核以及對(duì)工程技術(shù)人員和高級(jí)技工的使用、調(diào)動(dòng)、晉升、調(diào)資、獎(jiǎng)勵(lì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘用提出意見(jiàn)；
8、根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需求，編制技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，掌握和發(fā)揮工程技術(shù)人員的特長(zhǎng)，以提升員工的操作技能，使其符合上崗要求，以保證制程的產(chǎn)品質(zhì)量；
9、做好有關(guān)資料的整理歸檔工作，遵守公司保密制度，做好相關(guān)保密工作；
10、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
SAF Coolest v1.3.1.2 設(shè)置面板 PSWSD-ZDOY-OAAAE-ZDW
無(wú)數(shù)據(jù)提示
Sorry，當(dāng)前欄目正在更新中，敬請(qǐng)期待!
您可以查看其他欄目或返回 首頁(yè)